Resolução da Assembleia da República n.º 47/2025 – Acesso ao Serviço Nacional de Saúde por cidadãos estrangeiros não residentes.
Portaria n.º 52-A/2025/1 – Altera a Portaria n.º 352/2024/1, de 23 de dezembro, que regulamenta o regime de incentivo fiscal à investigação científica e inovação, previsto no artigo 58.º-A do Estatuto dos Benefícios Fiscais.
A valorização profissional deve ir além do simples aumento salarial, englobando também o enriquecimento das funções e responsabilidades atribuídas ao trabalhador.
É essencial que a evolução de carreira não se limite a um benefício financeiro, mas também se reflita na aquisição de novas competências, desafios mais estimulantes e reconhecimento do valor individual.
Num exemplo recente, um funcionário da nova fornada, ao ser informado das suas funções no novo cargo, não escondeu a sua surpresa.
Diante das tarefas que lhe foram atribuídas, pediu licença para ir ao WC, saiu , arrumou as suas coisas e, com um sorriso irónico, simplesmente pôs-se a andar desistindo imediatamente da função.
Este episódio ilustra a desmotivação que pode surgir quando o trabalhador não vê perspetivas claras de evolução, nem reconhecimento pelo seu potencial.
A valorização autêntica exige, portanto, que as funções e a remuneração andem de mãos dadas, de modo a garantir o envolvimento e a satisfação do colaborador.
